گفتن این که پایان جهان همانطور که ما می دانیم ، این فراموشی نیست. سؤال برجسته تر این نیست که آیا جهان تغییر خواهد کرد بلکه تا چه اندازه است. این بیماری همه گیر در همه جنبه های زندگی ما تأثیر فراوانی خواهد داشت و به احتمال زیاد بسیاری از تغییراتی که در این لحظه در زندگی ما ایجاد می کنیم دائمی می شوند. اسماعیل آملا ، مدیر ارشد رشد در مشاورین کاپیتا می گوید: "آنچه که اکنون به دنبال آن هستیم طبیعی جدید است." وی استدلال می کند که این بیماری همه گیر ما را وادار به اتخاذ عمده فروشی فناوری ها و روش های کار می کند که به دلیل موانع مختلف اجتماعی و فرهنگی ، قبلاً فقط در جیب وجود داشته اند. این تغییر خواهد کرد به عنوان مثال دنیای کار را در نظر بگیرید. پیش از Covid-19 ، کار از راه دور چیزی بود که بسیاری از کارمندان آرزو می کردند ، اما فقط تعداد معدودی از افراد اعطا می شدند – اغلب فقط یک یا دو بار در هفته یا یک ماه. اکنون ، به نظر می رسد ، تقریباً همه این کار را انجام می دهند. این لحظه ای است که خواهیم فهمید که ملاقات چهره به چهره یا سفر کاری واقعا چقدر ضروری است. برخی از شرکت ها از نظر تاریخی تمایلی به کارمندان خود ندارند که از راه دور کار کنند ، و نگرانی هایی در مورد بهره وری اغلب در خط مقدم دارند. اگر معلوم شود که کارگران در واقع می توانند کار خود را به همان اندازه کارآمد از خانه انجام دهند ، می توانستیم ببینیم شرکت ها در بخش های خاص اعتراض خود را نسبت به کار در خانه کاهش می دهند و ساختارهای سازمانی کاملاً جدیدی را اتخاذ می کنند ، جایی که آنها دفاتر فیزیکی را به طور کلی جابجایی می کنند ، یا شاید فقط حفظ کنند یک دفتر مرکزی کوچکتر برای کارمندان کلیدی آملا می گوید: "برای دفاتر که به عنوان" مراکز تولیدی "با افراد موجود در آنها استفاده می شد ، اگر بخواهند به نقشی که در گذشته ایفا می کردند برگردند ، بحث و گفتگو خواهند بود." از طرف کارفرمایان برای تغییر فرهنگ محل کار خود. آیا بالاخره شاهد افزایش استفاده از واقعیت افزوده و مجازی برای تکرار ارتباط شخصی بیشتر از جلسات حضوری خواهیم بود؟ و چگونه شرکت ها قادر خواهند بود از انزوای اجتماعی جلوگیری کنند و چت سازنده "آب خنک کننده" شما را از قرار گرفتن در همان مکان فیزیکی با همکاران خود بازآفرینی کنند؟ در حال حاضر در حین شیوع کروناویروس ، ما دیده ایم که مدیران برنامه "استراحت و صبحانه های چای مجازی" را در آنجا برنامه ریزی کنند که همه در یک زمان همزمان با سرویس پیام رسانی به گپ بزنند. جامعه خیلی سریع سازگار می شود. ارزش این را دارد که مانع مهم دیگر اعتماد به نفس باشد: اعتماد به نفس "حضور" و پرهیز از صندلی ها به عنوان یك روش اساسی برای مدیریت نیروی كار شما. کارفرمایان از راه دور نیروهای کار برای برخورد با کارمندان خود مانند بزرگسالان – و برای این کار ما نیاز داریم تا مردم خود را به یک مفهوم تجدید شونده از هدف مشترک شرکت درگیر کنیم. ما شاهد هستیم که الگوی مشابهی از شتاب پذیرش فناوری در آموزش ظهور می یابد ، جایی که معلمان و مدرسان اکنون مقدار قابل توجهی از مطالب را از طریق ویدئو و برنامه های کاربردی دیگر ارائه می دهند که هنوز هم برای بسیاری از مربیان و دانش آموزان کاملا بیگانه است. بخشی از درخواست برای رفتن به دانشگاه یا دانشگاه در اتصالات و شبکه هایی است که شما ایجاد می کنید ، اما ضربه به دلیل اجبار به استفاده از ابزارهای دیجیتالی در آموزش و پرورش می تواند بسیار عمیق تر برای جامعه باشد. اگر لازم نیست در یک دانشگاه حضور یابید ، مانع ورود به آن بسیار پایین می آید ، و ما می توانیم تجدید حیات را در "موکوس" ببینیم – دوره های آنلاین گسترده – که باعث می شود مطالب دانشگاههای برتر برای همه افراد در دسترس باشد. اتصال به اینترنت ، اغلب به صورت رایگان. آملا می گوید: "این محتوا می تواند در دسترس همگان باشد ، از جمله سه میلیاردی که قرار است تا سال 2022 به صورت آنلاین منتشر شوند." دسترسی سریع به دانشمندان برتر جهان می تواند آموزش را برای مخاطبان کاملاً جدید به وجود آورد. 5G و توانایی آن در ارائه توان پردازشی قابل توجه و گفتار و فیلمبرداری در زمان واقعی احساس می کند که فقط در لحظه مناسب رسیده است. همچنین این تجربه آموزشی را با دنیای کار با فناوری پیشرفته هماهنگ می کند – از راه دور ، آنلاین ، مجازی و ارتقاء صلاحیت دانش آموزان در این روش جدید کار باعث می شود که ادامه آن به محیط کار آسان تر شود. سرانجام ، این امر می تواند به یک تعمیر و نگهداری کامل از سیستم آموزش و پرورش – و یادگیری چابک و شخصی تر برای کودکان و بزرگسالان منجر شود. به جای رفتن به یک دوره سه روزه برای گرفتن گواهینامه برای یک مهارت خاص ، کارمندان می توانند در طی سالها در پنج یا ده دقیقه دقیقه یاد بگیرند. بجای نشستن در یک کلاس درس فیزیکی یا مجازی که در حال تماشای همان درس 30 نفر دیگر است ، بچه ها می توانند محتوای مورد نظر و متناسب با هوش مصنوعی را انتخاب کنند که هم به علایق و هم سطح توانایی آنها برسد. آملا می گوید: "ما می توانیم شاهد آن باشیم که از یک به یک به یک محیط واقعی" یک به یک "منتقل شود." به هر حال ، طولانی ترین تغییر در سفر و سفرها و به ویژه سفرهای تجاری است که احتمالاً به شدت کاهش می یابد. در آینده. ما قبلاً شاهد آن بودیم که کنفرانس های بزرگی مانند کنگره جهانی موبایل لغو یا به تعویق بیفتد ، و در آینده شرکت های آینده ممکن است این نظر را داشته باشند که چنین رویدادهایی ارزش هزینه یا ریسک را ندارند. آملا می گوید: "در حال حاضر ، ما در حال انجام یک آزمایش بزرگ A / B هستیم تا چه اندازه باعث می شود به جای آنلاین بودن از نظر جسمی." "من فکر می کنم زمان کنفرانس بزرگ جهانی که همه برای استفاده از آن باید در سایت حضور داشته باشند ، برای همیشه از دست رفته است." همراه با بحران آب و هوا – تصاویر ماهواره ای که نشان دهنده کاهش آلودگی از زمان شیوع این بیماری در رسانه های اجتماعی گسترده شده است – توجیه چنین حوادثی ممکن است دشوار باشد. نه تنها در کوتاه مدت ، جایی که فروشگاه های غیر ضروری در بسیاری از کشورها مجبور به بستن شده اند – بلکه در دراز مدت نیز تأثیر مشابهی بر رفتار مصرف کننده می گذارد. تعداد سفارشات تحویل آنلاین افزایش یافته است ، در شرایطی که بسیاری از مشاغل کوچک درهای خود را می بندند و کارمندان را اخراج می کنند ، آمازون کارگران جدید را به خدمت گرفت. Amla انتظار دارد که سیستم عامل های جدیدی ظاهر شود که به خرده فروشان کوچکتر کمک می کند تا از فناوری های جدیدی مانند واقعیت مجازی استفاده کنند و این امر به آنها امکان می دهد جنبه هایی از تجربه خرید فیزیکی را از راه دور ایجاد کنند – خواه این سرویس چت با سرویس مشتری AI باشد ، یا ظهور لباس دیجیتال را خریداری کرد. پوشیدن مجلسی ، چه در دنیای بازی و چه در رسانه های اجتماعی. "آملا می گوید:" این فقط شروع سفر است. " "از نظر تاريخي ، تكنولوژي از پذيرش فرهنگي و اجتماعي جلوتر از آنچه كه يك مدل عملياتي كلي به نظر مي رسد ، جلوتر است. Coronavirus "شوخی به سیستم" بوده است که ما را وادار می کند تا فناوری و روش های کار را – از مکالمات تصویری گرفته تا واقعیت مجازی – در آغوش بگیریم که قبلاً تمایلی به استفاده از آن نداشتیم ، زیرا ما انتخابی نداشتیم. پس از پایان این کار ، خواهیم فهمید که آن روشهای کار ، یادگیری و زندگی به حالت عادی تغییر یافته است .– برای اطلاعات بیشتر به Capita Consulting مراجعه کنید