مت دونام – استخر WPA / گتی ایماژ
        
    

چند روز پس از آنکه وی برای کمک به شرکت های انگلیسی در مقابله با قفل شدن تاج ، 350 میلیارد پوند بسته وثیقه تجاری اعلام کرد ، صدراعظم رایشی سوناک هنگامی که اعلام کرد دولت دستمزد میلیون ها کارگر را خواهد پرداخت ، تاریخ را ساخت. وی آن را "اقدامات بی سابقه ای برای زمان های بی سابقه" نامید. اقتصاددانان گفتند که این طرح جدید 78 میلیارد پوند اضافی هزینه خواهد کرد. بی سابقه اما ضروری است. نظرسنجی YouGov هفته گذشته نشان داد كه از هر 20 نفر در انگلستان یكی از 20 نفر در انگلیس شغل خود را از دست داده است ، در حالی كه تقریباً از هر ده نفر یك ساعت كاهش یافته است.
    
در روزهای پس از اعلام اولیه خود ، ساناک مجبور شد با ارائه پرداخت کارمزد ملی بیمه بازنشستگی و بازنشستگی حداکثر 300 پوند در هر ماه برای هر یک از کارمندان ، طرح حفظ شغل را تمدید کند. این امر باعث نگرانی های برخی از کارفرمایان به دلیل باقی مانده هزینه نگهداری آنها بر روی کتاب ها می شود ، حتی پس از آنکه بخش عمده ای از دستمزد آنها توسط دولت تأمین شود. اما سرعتی که در این بسته اعلام شد و پیچیدگی از آن ، بسیاری راجع به جایی که ایستاده اند گیج شده اند. برای پاک کردن موارد ، در اینجا منظور از طرح خزانه داری دولت ، چگونگی تأثیر آن بر شما و ماندگاری در اینجا آمده است. منظور از خزعب چیست؟ "کارگر خزانه دار" اصطلاح شناخته شده ای در قانون اشتغال انگلستان نیست ، اگرچه معمولاً در ایالات متحده مورد استفاده قرار می گیرد. راهنمایی دولت می گوید اگر کسی شاغل بماند ، اما مشغول انجام کار نباشد ، فردی خسته شده است. به معنای "اخراج یا تعلیق موقت" ، معمولاً بدون پرداخت هزینه. در انگلستان ، این مدت قانونی "خاتمه یافته" خواهد بود. هرچند که کارمندان شاغل همچنان از لحاظ فنی شغل خود را حفظ می کنند ، این کار به این معنی است که آنها کار خود را برای کارفرمایان خود متوقف کرده و حقوق نمی گیرند. ایده این است که این یک ترتیب موقت است و کارگران یک روز قادر به بازگشت به مشاغل خود خواهند بود.
    
هنگامی که صدر اعظم از این اصطلاح در برنامه استخدامی رادیکال خود استفاده کرد ، بسیاری از این تعجب را در پی داشت. در طول هفته گذشته کارفرمایان و کارمندان تلاش کرده اند بدانند که آیا این طرح در مورد آنها صدق می کند. برنامه خزانه انگلیس چیست و شما چه می کنید؟ در اوایل ماه جاری دولت برنامه ای را برای جلوگیری از افزونگی های گسترده در سراسر انگلیس در پیش گرفت. و شرکتها را تشویق می کنند تا در هنگام اختلال ناشی از قفل کار ، مشاغل را به تعویق بیندازند. طبق مقررات جدید از اول مارس و حداقل سه ماه در حال اجرا ، شرکت ها اکنون می توانند به جای اینکه اخراج شوند ، کارمندان را "فرفورشی" کنند. از طریق این طرح ، دولت حداکثر 80 درصد دستمزد افراد را پرداخت می کند ، حداکثر تا 2500 پوند در هر ماه. هرکسی که در 28 فوریه در یک کار تمام وقت (یا به صورت PAYE) کار می کند ، می تواند دست و پا کند. این شامل افرادی است که در قراردادهای ساعت صفر یا افرادی که انعطاف پذیر کار می کنند. متأسفانه ، این مورد برای افرادی که ممکن است کار را بین اواخر فوریه و اطلاعیه دولت تغییر دهند ، صدق نمی کند. قرار گرفتن در این پارچه مانند مرخصی در باغبانی است. شما هنوز هم توسط کارفرمای خود پرداخت می شوید و باز هم مالیات خود را از درآمد خود پرداخت خواهید کرد – اما شما نمی توانید برای مدت کار خود کار خود را برای کارفرمای خود ادامه دهید. در این حالت ، به شما مؤثر پرداخت می شود که تا پایان ماه ژوئن کار نکنید.
    
این کمک هزینه که تا ماه آوریل شروع به پرداخت نخواهد کرد ، طبق دستورالعمل های دولت قابل بازگشت به اول مارس است. حداقل مدت زمانی که یک کارمند بتواند کار کند ، سه هفته است و شرکت ها نمی توانند کارگران خزنده را بچرخانند – که اگر کسی هنوز کار کند بیمار شود ، مشکل ساز است ، طبق یک وبلاگ توسط شرکت حقوقی اشتغال Farrer & Co. ، وکلا گفتند که این افراد در حال حاضر خود انزوا هستند. تا زمانی که به کار بازگردند ، نمی توان آنها را خالی کرد (و باید حقوق قانونی آنها را بپردازد). پس از بازگشت آنها می توانند خزیده شوند. و افرادی که "محافظت می کنند" و در برابر بیماری شدید ناشی از کروناویروس آسیب پذیر هستند ، هنوز هم می توانند در این منطقه قرار بگیرند. هیچ تضمینی وجود ندارد که کارفرمای شما پس از اتمام طرح ، شما را ادامه دهد. اگر بیش از 2500 پوند در ماه درآمد دارید ، 80 درصد از حقوق خود را دریافت نمی کنید. در این حالت ، یک کارفرما می تواند حقوق شما را "بالا ببرد" انتخاب کند ، یا می توانید از طریق سیستم رفاهی ، از جمله اعتبار جهانی ، واجد شرایط حمایت باشید. در صورت دریافت حقوق منظم ، از تاریخ 28 فوریه 80 درصد باید براساس حقوق واقعی یک کارمند قبل از مالیات (حقوق ناخالص آنها) محاسبه شود. اگر حقوق شما متفاوت باشد (زیرا شما در قرارداد صفر یا قرارداد کار انعطاف پذیر هستید. به عنوان مثال) محدودیت 80 درصدی برای درآمدهای همان ماه از سال گذشته اعمال می شود ، میانگین درآمد ماهانه سال مالیاتی 2019/20 یا میانگین درآمد ماهانه آنها از زمان شروع کار – هر کدام بالاترین است. این وضعیت تاثیری در حق کارمندان برای زایمان قانونی یا حقوق مرخصی والدین نخواهد داشت. با این حال ، کارفرمایانی که مادری پیمانکاری پیشرفته ، پدری یا مرخصی مشترک را پیشنهاد می دهند می توانند از این کارمندان حمایت کنند تا با هزینه آن مبلغ پرداختی دریافت کنند.
      
        برای دیدن این تعبیه ، باید به کوکی های رسانه های اجتماعی رضایت دهید. تنظیمات برگزیده کوکی من را باز کنید.
      
      
            
                
                  
    

چگونه می توانید درخواست دهید؟ هر کارفرمای انگلستان می تواند برای پوشش موقت حقوق افراد ، از جمله مشاغل ، خیرین ، آژانس ها و مقامات دولتی ، از این طرح استفاده کند. کارمندان باید موافقت کنند که روبرو شوند – و فرد نمی تواند توسط خود درخواست دهد. راهنما همچنین بیان می دارد که "اگر تعداد کافی از کارمندان درگیر باشند ، ممکن است لازم باشد برای تهیه توافق برای تغییر در شرایط اشتغال ، مراحل مشورت جمعی را درگیر کنید." مشاوره دولت توضیح می دهد که کارمندان که "مطابق با راهنمایی های بهداشت عمومی محافظت می کنند". باید از کارفرمایان سؤال کند که آیا قصد دارند در جریان بحران ، کارمندان خود را در این زمینه مستقر کنند. برای دسترسی به این طرح هیچ شرطی ضروری نیست که تجارت به عنوان "ضروری" در نظر گرفته شود. همچنین لازم نیست که کارفرمایان نشان دهند که از هر نوع مشکلات مالی رنج می برند. اگر کارفرمایان از قبل وجوه عمومی دریافت می کنند ، انتظار می رود از آنها برای تأمین هزینه های پرسنلی استفاده کنند ، نه اینکه برای طرح خزانه داری متقاضی شوند. برای بسیاری ، این طرح خیلی دیر آمد. در هفته‌های منتهی به بسته نجات اقتصادی دولت ، هزاران شغل از دست رفتند زیرا خرده فروشان ، بارها ، رستورانها ، مغازه ها و دفاتر از دست دادن قراردادها و درآمد اصلی. به همین دلیل ، در یک به روزرسانی دولتی ، Sunak گفت که افرادی که پس از 28 فوریه از کار برکنار شده اند ، اگر کارفرمایان مایل به انجام این کار باشند ، می توانند در زیر کار استخدام شوند – در غیر این صورت آنها باید ادعای بیکاری کنند. شرکت ها می توانند دریابند که آیا آنها واجد شرایط ادعا برای این کار هستند. کارمندان در مراحل نسبتاً ساده. اول ، اثبات کنید که کارکنان آن به دلیل اقدامات coronavirus که توسط دولت اعمال شده است ، نمی توانند کارهای خود را انجام دهند. دوم ، وضعیت کارمندان جدید خود را به کارمندان اطلاع دهید. و در آخر ، اطلاعات مربوط به کارمندان فرسوده را برای ایجاد سیستمی برای بازپرداخت به HMRC ارسال کنید. کدام شرکت ها کارمندان کار خود را انجام می دهند؟ Virgin Atlantic یکی از اولین شرکتهایی بود که از برنامه دولت استفاده کرد ، پروازها را 80 درصد کاهش داد و نیاز به کارمندان داشت. هشت هفته کارمزد بدون پرداخت هزینه را در نظر بگیرید ، زیرا هزینه آن در کل حقوق شش ماه گسترش می یابد. خطوط هوایی بودجه easyJet پیروی کرد: از 9000 کارگر آن ، 4،000 هم اکنون مشغول به کار هستند (اما طبق برنامه دولت). زودتر این هفته ، خرده فروشی مشکل مادر مراقبت های 430 کارمند را که مشغول کار در چکمه ها بودند پیش از معامله حق رای دادن قرار داد. به گفته مدیر اجرایی پانو کریستو ، Pret a Manger در انتخاب این طرح تصمیم گرفت "به پرداخت همه 8000 کارمند بپردازد ، علیرغم اینکه در حال حاضر مغازه های انگلستان ما باز نیستند". گرین کینگ ، زنجیره بارخانه ، تمهیدات پرداخت و فروش را برای 38،000 عضو خود تأیید کرد در حالی که تأسیسات آن همچنان تعطیل است. شركت برون سپاري Capita در پاسخ به اوضاع "بي سابقه" 25 ميليون پوند از هزينه هاي سرمايه گذاري شده را كاهش داد ، تعدادي از 40،000 كارمند انگليسي خود را دفن كرد ، دفاتر تعطيل كرد و به طور موقت حقوق مديريت و هيئت را قطع كرد. صدها نفر از كارگران در Hinkley Point C در EDF. پس از تصمیم شرکت برای کاهش تعداد کارگران در محل بیش از نیمی ، نیروگاه هسته ای در حال شکوفایی هستند. و استون مارتین پس از مجبور شدن تاج ویروس ، مجبور به بستن کارخانجات در گیدون و سنت آتان شد. این فقط مشاغل سنتی نیستند که کارمندان خود را مجبور می کنند برای نجات خط پایین خود ، دستمزد خود را بگیرند. نیوکاسل یونایتد نخستین باشگاه لیگ برتر بود که پرسنل خود را در این راه به کار گرفت تا از بقای این باشگاه در مقابل تصاحب بالقوه 345 میلیون پوندی توسط صندوق سرمایه گذاری عمومی عربستان سعودی اطمینان حاصل کند. تاتنهام هاتسپور از این دعوی پیروی کرده است ، 20 درصد دستمزد کارکنان غیر بازیگر را 20 درصد کاهش داده و آنها را برای مقابله با بحران مالی ناشی از بیماری همه گیر ، در هرجایی که مناسب است ، قرار داده اند. براساس گزارش TechCrunch ، روز سه‌شنبه ، بانک رقیب مونزو اظهار داشت كه به دنبال تلاش برای مدیریت هزینهها در طول كاهش بیماری عروق كروون ویروس ، 295 كارمند را توسعه خواهد داد. بانک استارلینگ 41 پرسنل را در اختیار کارمندان خود قرار داده و حقوق خود را در صدر قرار داده است تا 100 درصد آن را بدست آورد. ناتاشا برنال سردبیر تجارت WIRED است. او توییت خود را از پوششTashaBernalCoronavirus از WIRED😓 توییت می کند: چگونه کوراو ویروس شروع شد و بعد از آن چه اتفاقی می افتد؟ alcohol آیا الکل coronavirus را می کشد؟ بزرگترین اسطوره ها ، شگفت زده – World of Warcraft ، وحشت coronavirus ما را کاملاً پیش بینی کرد
    
data داده های پرواز مقیاس عظیمی از Covid-19 را نشان می دهد. دنبال کنید WIRED در توییتر ، اینستاگرام ، فیس بوک و لینکدین

            
            
                    
                        دریافت ایمیل از WIRED ، توجیهی بدون مزخرف خود را در مورد بزرگترین داستان در فن آوری ، تجارت و علم است. در صندوق ورودی خود را هر روز هفته در 12:00 تیز.
                    

                
                با وارد کردن آدرس ایمیل خود ، شما با خط مشی رازداری ما موافقت می کنید
            

            
                
                        متشکرم. شما با موفقیت در خبرنامه ما مشترک شدید. به زودی از ما خواهید شنید.
                
                
                        متأسفیم ، یک ایمیل نامعتبر وارد کردید. لطفاً تازه کنید و دوباره امتحان کنید.