پس از اینکه در اوایل سال 2019 پسر پنج ساله او به بیماری اوتیسم تشخیص داده شد ، مایور گوندیا شغل خود را به عنوان یک مدل کننده مالی ترک کرد و به کار مستقل پرداخت. حجم کار وی پایدار نبود: گونده حداقل یک روز در هفته را صرف تکمیل درخواست های خود به مقامات محلی خود می کرد تا اطمینان حاصل کند که پسرش بهترین تحصیلات ممکن را دارد. او آگاه بود که چشم انداز اشتغال در افراد اوتیسم می تواند وخیم باشد. کمتر از 16 درصد بزرگسالان اوتیسم در انگلستان مشغول کار تمام وقت هستند. با این حال مطالعات نشان داده است که افراد اوتیسم ، که ممکن است با تعامل اجتماعی دست و پنجه نرم کنند ، می توانند مهارت های مختلفی از جمله تمرکز بهبود یافته ، حافظه طولانی مدت و تفکر منطقی داشته باشند. بعداً در همان سال ، گوندیا ایده CubeLynx Limited را ارائه داد. یک شرکت مشاوره مالی شرکت های بزرگ بوتیک که هدف آن استخدام و آموزش مدل سازان مالی است که دارای تنوع عصبی و به ویژه اوتیسم هستند. گوندیا می گوید: "این فقط منطقی بود." "من سعی نمی کنم یک ایده تجاری با هدف اجتماعی را تحمیل کنم. CubeLynx پتانسیل واقعی دارد. "

مدل سازی مالی از صفحات گسترده برای پیش بینی عملکرد مالی آینده استفاده می کند و CubeLynx در پروژه های تجدیدپذیر ، آب و برق ، دارایی و پروژه های زیربنایی در مقیاس بزرگ تخصص دارد. کارمندان در CubeLynx باید خردکننده جزئیات گرا باشند و گوندیا معتقد است که در میان 84 درصد افراد اوتیسم بدون شغل تمام وقت در انگلیس ، تعداد زیادی از مدل سازان مالی با استعداد وجود دارد. بر اساس نظرسنجی های انجمن ملی اوتیسم ، در حالی که آگاهی پیرامون تنوع عصبی در سال های اخیر بهبود یافته است ، نرخ بیکاری در بزرگسالان اوتیسم از سال 2007 در انگلیس ثابت مانده است. شرکت های بزرگ نرم افزاری و مالی از جمله مایکروسافت ، JPMorgan Chase و HP استخدام برنامه هایی را برای افراد مبتلا به اوتیسم آغاز کرده اند ، اما بسیار دور از حد معمول هستند. مشاغلی مانند CubeLynx که بیشتر یا به طور انحصاری کاندیداهای مربوط به تنوع عصبی را جذب می کنند ، حتی نادرتر هستند. جوردن جونز بیست و هفت ساله در اوت امسال به عنوان اولین مدل مالی مالی خود در زمینه عصب کشی به CubeLynx پیوست. جونز که اوتیسم است ، می گوید که شش سال پیش پس از فارغ التحصیلی در رشته اقتصاد از دانشگاه متروپولیتن منچستر برای 50 تا 100 شغل مالی درخواست کرده است ، اما برای به دست آوردن جایگاه در صنعت تلاش می کرد – تاکنون. درست قبل از انسداد ویروس کرونا در ماه مارس ، جونز در حال مصاحبه برای نقش در بخش مالی در یک شرکت استخدام در منچستر بود. او فکر کرد که خوب پیش رفته است ، اما رد شد. بازخورد این بود که به نظر نمی رسد "به اندازه کافی مشتاق" باشد. جونز تأکید می کند که کارفرمایان باید یاد بگیرند که بیشتر درمورد افراد اوتیسم حضور داشته باشند. "طبیعی است که من به اندازه افراد دیگر رسا نباشم. زبان بدن ، حالات چهره و موارد دیگر "، او می گوید. "دلیل این امر کمی لگد زدن به دندان بود."

سوزان آسکو ، مدیر مشاغل استخدام در انجمن ملی اوتیسم ، صنعت هرچه صنعت باشد ، روند درخواست سنتی مطمئناً مانعی ایجاد می کند. "اما صادقانه با شما ، یکی از مهمترین موانع برخورد کارفرمایان بوده است." Askew یک نظر سنجی اخیر را ذکر کرده است که 64 درصد کارفرمایان گفته اند که نمی دانند برای پشتیبانی و مشاوره در مورد استخدام یک فرد اوتیسم به کجا مراجعه کنند. اگرچه نگران نباشند: "تنظیماتی که ما توصیه می کنیم بسیار ساده تر از تصور آنها هستند و به طور کلی هزینه ای هم ندارند." با کمک Askew ، CubeLynx برخی از تنظیماتی را که انجمن ملی اوتیسم توصیه می کند ، انجام داد. این شامل اول از همه یک آگهی شغلی شفاف و بدون اصطلاحات خاص است. سپس گوندیا یک صفحه مورد مطالعه ایجاد کرد که داوطلبان می توانند دو روز قبل از مصاحبه نهایی روی آن کار کنند ، و س questionsالاتی که از قبل برای کمک به نامزدها در کنترل اضطراب ارسال شده است. وی می گوید ، تنظیمات کوچک می تواند تغییر بزرگی ایجاد کند و آنها می توانند به نفع همه باشند ، نه فقط افراد اوتیسم. در تمام مشاغل مالی که جونز درخواست کرده است ، این اولین باری بود که فرصت داشت توانایی فنی خود را نشان دهد. او می گوید: "این فقط یک شغل نیست ، بلکه شغلی است که می توانم از آن استفاده کنم." گوندیا یک دید دوگانه برای CubeLynx دارد. او می خواهد که این یک موفقیت باشد و می خواهد این موفقیت بتواند بر حرکت بزرگتر به سمت نیروی کار بیشتر از جهان عصبی در انگلستان تأثیر بگذارد. او اخیراً با یکی از مشتریان خود ، تنظیم کننده انرژی Ofgem ، در مورد اینکه چگونه می تواند تنوع عصبی آن را بهبود بخشد صحبت کرده است. او می خواهد شرکت های دیگر ببینند CubeLynx چه کاری انجام می دهد و متوجه می شوند استعدادهای اوتیسم دست نخورده زیادی وجود دارد. "آنها فقط فرصتهای شایسته خود را پیدا نمی کنند." داستانهای جالب تر WIRED🦠 این همان اتفاقی است که برای Covid-19 می افتد با پایان یافتن همه گیر شدن بیماری 🎲 آیا به شکستن صفحه نیاز دارید ، اما داخل آن گیر کرده اید؟ این ها بهترین بازی های رومیزی برای دو بازیکن هستند

apps برنامه های وام فوری عجیب و غریب که آزار دهنده فروشگاه Play Google است 🔊 به WIRED Podcast ، هفته علوم ، فناوری و فرهنگ گوش دهید ، هر جمعه تحویل داده می شود👉 WIRED را در توییتر ، اینستاگرام ، فیس بوک و LinkedIn دنبال کنید